本报评论员 韩韫超
用人单位在招聘环节多费一点心、多给一份尊重，善待、礼遇求职者，是现代职场文明的生动体现。良好的求职体验，是守护就业公平的第一道防线，对缓解求职焦虑、增强社会对就业公平信心的意义不言而喻。
“我通过一家银行的初面后，收到通知要求自费参加体检，体检通过后才能参加下一环节的选拔。只有确认入职以后，体检费用才能报销。”据2月9日《工人日报》报道，当下，不少毕业生求职的背后，隐藏着一张差额体检的“账单”。所谓差额体检，就是招聘单位要求参加体检的人数大于单位实际录用人数。这种情况下，求职者即使通过体检，也并不意味着会被录用。
在惯常认知中，差额机制多用于招聘的笔试、面试环节，到了体检环节仍沿用差额办法，会给不少求职者带来困扰。近些年，虽然政策层面已在逐步倡导体检结果互认，可一些用人单位出于规避岗位空缺风险的考量，为缩短沟通成本、提高招聘效率，仍偏好差额体检。
如何在求职者权益保障与用人单位招聘需求之间找到最大公约数，是缓解差额体检“账单”问题的关键。理想的状态是用人单位更好地落实体检互任制度，或确认补录后再进行体检，如果确需使用差额手段，则要明确差额比例和后续相关录用流程、标准，充分保障求职者知情权。
毕业生求职过程中的差额体检“账单”之忧，需要引起相关方面重视与思考，通过有针对性地规范招聘体检制度，更好地保障求职者权益。
每个求职梦想都需要被善待。近年来，类似的求职路上的糟心事屡屡进入公共视野，如一些用人单位收了求职者入职培训费后却不予录用、将性格测试设为员工招聘“一票否决”环节、以虚假招聘信息“挂岗引流”、背景调查跑偏越界等，涉及规则不清晰、预期不稳定、权益难保障、尊严被忽视等问题。线上线下，人们关注相关话题，反映出的是对更友好求职环境的真切呼唤。
求职应聘是不少人职业生涯的第一扇门。求职的“初体验”如果遇到套路、歧视等，恐怕会带来疲惫与沮丧，如果能多些公平、透明、尊重与保障，带来的将不仅是个体的信任与信心，更是回报社会的创新与活力。
近年来，一些企业主动善待求职者的积极探索受到肯定。比如，前段时间，深圳一家企业为参加面试的求职者发放66元交通补贴红包并附上祝福信，温暖了无数人。有的企业为求职者提供面试反馈，即使未录取也给出改进建议，帮助其快速成长。有的企业将未录取人员存入人才库，后续有机会将优先推荐，一次相遇、长期尊重……
以细节打动人、用诚意留住人。用人单位在招聘环节多费一点心、多给一份尊重，善待、礼遇求职者，是现代职场文明的生动体现，也是清醒的远见——一方面可以提升用人单位形象，在人才争夺战中更有“群众基础”；另一方面，推动招聘流程专业化、标准化、人性化本身，其实也是保证人才质量、构建和谐劳动关系的应然之举。眼下，相关举措或许只是“星星之火”，但也释放出一种积极信号，即公众期待的理想招聘模式正在从单向度筛选向建立在尊重基础上的良性互动和双向奔赴转变，这是构建求职友好环境、就业友好社会过程中不可或缺的重要一环。
求职之始，亦是人心之始、信心之始。良好的求职体验，是守护就业公平的第一道防线，对缓解求职焦虑、增强社会对就业公平信心的意义不言而喻。让更多求职者感受到更多体恤与温度，构建求职友好环境、就业友好社会，离不开法律法规的完善、用人单位更多主动作为等。
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